近日，有小米消費金融員工在社交平臺爆料稱，小米消費金融全員變相降薪，稱此次薪資調整對員工事前未做任何溝通和說明，僅通過郵件方式告知。不管是前臺還是后臺，根據(jù)職級每月只能拿到原底薪的60%-80%，另外20%-40%的底薪全部改為浮動績效。

對此消息，7月29日，北京商報記者向小米消費金融采訪求證，對方回應記者稱，“7月22日，公司第一屆董事會第十一次會議審議通過并印發(fā)了《重慶小米消費金融有限公司績效管理制度(試行)》、《重慶小米消費金融有限公司薪酬管理制度(試行)》。兩個制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)范了固定薪酬和浮動薪酬的比例，并沒有所謂的“變相降薪”。由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時與員工保持持續(xù)溝通，以期達成共識，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績效及薪酬制度。”

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