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日本《日本時報》2月20日文章，原題：解析日本的巨大工資難題 在物價上漲和勞動力短缺的壓力下，田中敦（音）屈服于岸田文雄政府一直推行的要求：加薪。作為一家醫(yī)療零部件制造商的負責人，下月他將把全職員工的月薪提高1.5萬日元，同時提高兼職員工的時薪。對他來說，作出這個決定并不容易。在他的工廠里，原材料漲價和能源成本飆升導致電費翻了一番。由于花名冊上有100多名全職和兼職員工，加薪將迫使該企業(yè)每年多支出約2000萬日元。

有跡象表明日本以停滯著稱的工資終于開始上漲，但該勢頭能否持續(xù)取決于能否解決阻礙勞動力市場靈活性的結構性問題和人口問題。在日本不斷萎縮的勞動力市場中，工資長期停滯不前是最大謎團之一，過去和現在的日本領導人都嘗試解決該難題但都無功而返。上月，日本首相岸田文雄要求企業(yè)漲薪幅度超過通脹率，以刺激消費者支出，進而提振尚未復蘇的日本經濟。

近幾十年來，日本并非唯一一個實際工資增長受到抑制的發(fā)達國家，即便如此，其緩慢增幅仍顯得格外突兀。以美元計算，2021年日本平均年薪為39711美元，遠低于經合組織的平均值，而且自1997年達到38395美元以來幾乎沒有變化。日本綜合研究所經濟學家山田久表示，隨著曾確保日本幾代工薪階層經濟穩(wěn)定的終身雇傭制搖搖欲墜，人們越發(fā)擔心工資停滯將導致人才資源外流，從而降低日企的國際競爭力。他說：“沒有更多表明工資不應增長的理由，但現實是沒有增長，這違背經濟邏輯?！蹦敲?，阻礙工資上漲的因素可能是日本長達數十年的通貨緊縮和根深蒂固的通貨緊縮心態(tài)。長期以來，日企一直不愿將成本轉嫁給消費者，這反過來又導致工資停滯不前。這使得日本出現更多“100日元店”和廉價快餐店。

但能源和原材料漲價，再加上俄烏沖突和日元疲軟，最終迫使日本作出改變。去年12月的政府數據顯示，日本家庭支出同比下降1.3%。因此，岸田文雄所說的“增長與分配的良性循環(huán)”的關鍵在于企業(yè)將更多資金用于工資，以促進消費者消費。山田久說：“企業(yè)需要提高價格和工資，以保持競爭力和員工積極性，有些企業(yè)已經在這樣做?！痹絹碓蕉嗟娜掌缶揞^正為員工加薪，但仍不清楚該趨勢能否影響占日企總數99.7%的中小企業(yè)。（作者亞歷克斯·馬丁，丁玎譯）

關鍵詞： 通貨緊縮 勞動力市場 停滯不前